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也是，如果一说就心虚、认怂，那就不是老油条了。
萧绮从桌上拿起一张设计图和一支铅笔，在上面划了几下，嘴里同时说道：“好，那就说实际的。营销部一分为二不是简单的业务上的划分，还有职能、职权、职责。善于创新的人可以在市场部一展所长，善于管理的人也可以在营销部有序有效的进行规划。比如张兴，他的业务成绩就非常亮眼，现在却将大部分精力放在营销管理上。再比如于晓伟，他逻辑性强，更适合做幕后，却有一半时间在跑业务。如果这个部门能重新整合，各展所长，所创造出来的公司利益以及个人价值，将会是现在的五倍以上。这是可以计算出来的。”
说到这，萧绮将改好的设计图放到一边，又拿起下一张，期间瞥了白经理一眼，继续道：“两个完全不同的工种，却因为一些人没能力区分，嫌麻烦，贪方便，干脆就混在一起。这套办法后来被懒惰的管理者们沿用下来，然后传到了喜禾，传到了你这里。可笑的是，你以为的科学管理，正是前面无数个笨蛋用剩下的。”
自萧绮落下这番话，白经理再没接上一句，无论是反驳萧绮的“贬低”，还是恼凶成怒的斥责她屁都不懂，这个年纪还敢教训他，又或者扯着嗓门嚷嚷，都无法改变一败涂地的事实。
萧绮的话一针见血，不止是营销部的人这样认为，就连白经理自己都心知肚明，他的确是懒得管理，他的关注点根本不在那里。
既然有简单省事的方式，还能赚到更多的钱，谁会那么傻选择复杂不讨好的？
再说，部门越乱，才越容易钻空子。
只是谁都想不到，萧绮会把意思点的这么透，这么直接。
这是一种思维和格局上的碾压，再继续抵抗，只会让自己更难堪。
最现实的是，白经理自以为是在较量，萧绮却连一点斗心都没起，只是轻描淡写地指出他的问题。
而白经理灰头土脸的下楼之后，萧绮就和之前一样，一边改图一边跟大家讨论意见。
一开始，设计师们还放不开。
袁煦算是比较主动的，连着问了三个问题，其他人见机会难得，也开始跟上。
而另一边，因为萧绮和白经理的那场较量，营销部也迅速动了起来。
原本还在观望形势的人，这下比谁都积极，都着急拿着个人总结去找张文睿谈话，就怕去晚了，好位置都让人占完了。
这下，每个人都开始认真思考自
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